중소기업 인력난 해결대책
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작성일 22-12-12 05:50
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이들 인력에게는 전 직장에서 받았던 임금수준의 50% 정도를 제공하며 벤처성공 시 우리사주 제공과 같은 인센티브를 부여할 수 있을 것이다.
중소기업 인력난 해결대책
중소기업의 인력난 실태과 문제점을 analysis하고 이를 해결하기 위한 대책을 8가지로 나누어 說明(설명) 한 짜임새 있는 글입니다. 기존 중소기업이 벤처기업화 될 경우 이미지 상에 있어서 중소기업의 저임금과 열악한 근무조건, 낮은 장래성이 개선되고 벤처 성공 시 종업원에게 우리사주 제공 등의 인센티브를 부여할 수 있어 대기실업 상태에 있는 젊은 대졸인력을 흡수할 수 있을 것이다. 벤처단지로 지정되면 산학협동교수 및 전문가 집단으로 컨소시엄을 구성하여 단지 내 중소기업을 대상으로 기술지원, 금융투자 알선지원, 세무회계 경영지원, 마케팅 지원 등을 집적화 함으로써 기업들의 부담을 줄임과 동시에 전문적이며 통합적인 지원을 할 수 있을 것이다. 유용하게 활용이 되길 바라며, 참고하셔서 좋은 성적 받으시길 바라겠습니다.
최근의 기업 구조조定義(정이) 결과 기술과 경력을 갖춘 고급인력들이 새로운 일자리를 찾거나 서비스 foundation(창업) 등을 하고 있는데, 이들이 벤처화된 중소기업으로 유입된다면 전통적인 중소기업의 경영 및 기술방식을 탈피한 새로운 벤처로서 태어나는데 큰 역할을 할 수 있을 것이다.
2. 무life(인생) 산(라인)시스템의 도입
인력난 심화와 인건비의 과다 지출로 어려움을 겪고 있는 중소기업체에 무life(인생) 산시스템을 도입할 수 있도록 政府에서 지원을 해주…(To be continued )
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각 지방에는 농공단지 등 지방공단이 입지하여 있으나 전통적으로 낮은 기술과 경영수준으로 어려움에 처해있으며 인력난에 시달리고 있다아 따라서 시범적으로 이들 농공단지 업체들을 대상으로 벤처단지화 함으로써 다른 단지에 파급effect를 창출할 수 있을 것이다. ^^
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Ⅰ. 중소기업의 인력난 동향과 문제가되는점
Ⅱ. 중소기업 인력난 해결방법
1. 기존 중소기업의 벤처화를 통한 인력난 해소
2. 무life(인생) 산(라인)시스템의 도입
3. 소사장제도의 활성화
4. 단시간 근로자의 채용
5. 네트워크 인프라의 구축
6. 지역 특화산업의 육성과 전문교육훈련체제의 구축
7. 여성 및 노인 인력의 활용 극대화
8. 책략적 퇴직 관리를 통한 인력 수급제도 개선
중소기업의 중간기술을 이용한 벤처화는 기술개발에 대한 위험성은 줄이는 동시에 가시적인 생산성향상effect를 거둘 수 있을 것이다.
기존 중소제조업체의 저임금 이직근로자의 경우 낮은 단순 저부가가치 생산에 따른 저임금지급에 기인한 이직이므로 벤처화된 중소기업에서 중급수준의 기술로의 전환을 위한 사내인력교육시스템을 가동하여 교육훈련을 하고 생산성을 높이며 임금수준을 점진적으로 높이면 이직율은 낮아지고 타 저임금 부문에서의 유입도 일어날 수 있을 것이다.
