산업인력경력개발의理論
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작성일 22-10-15 04:47
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1) 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory
(1) 내용 theory
가. characteristic(특성)요인 theory
characteristic(특성)요인 theory (trait-factor theory)은 개인차 심리학과 응용심리학에 근거를 두고 있으며, 대표적인 theory 가로는 Parsons(1909)등이 있따
이 theory 은 고도로 개별적이고 과학적인 방법으로 개인과 직업을 연결시켜 주는 것으로 과학적인 측정(measurement)방법을 통해 개인의 인성characteristic(특성)을 식별하여 직업characteristic(특성)에 연결시키는 것을 核心(핵심)으로 하고 있따 직업지도 운동…(省略)
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산업인력경력개발의理論
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산업인력 경력개발의 theory
목차
* 산업인력 경력개발의 theory
Ⅰ. 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory
1. 내용theory
가. characteristic(특성)요인 theory
나. Roe의 욕구theory
다. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 theory
산업 인력 경력개발의 주요 theory
산업인력 경력개발과 관계된 theory 들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있따 첫째, 경력개발 관련 theory 의 학문적 배경을 기준으로
분류할 수 있따 교육 및 발달심리학 기반의 경력개발 theory 의 경우 개인이 진로를 계획, 선택 및 개발하는가에 대한 개인측면의 직업 심리(vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 theory 의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리욕구의 연계에 초점을 맞추고 있다고 할 수 있따
따라서 경력개발 theory 을 `교육 및 발달심리학기반 theory `과 `산업 및 조직심리학 기반 theory ` 으로 분류할 수 있따 둘째, 경력개발 theory 에서 說明(설명) 하고 있는 것이 한 시점에서의 경력개발의 내용(content)에 대한 것이냐, 아니면 장기간에 걸친 경력개발의 과정(process)에 대한 것인가에 따라 각각 개용theory 과 `과정theory ` 으로 분류할 수 있따 셋째, `산업 및 조직심리학 기반 theory ` 의 경우, 개인적 관점에서 경력개발을 다루는가, 아니면 조직적 관점에서 경력개발을 다루는가에 따라 `개인적 관점의 theory `과 `조직적 관점의 theory `으로 분류할 수 있따
따라서 이 자료(資料)에서는 산업인력 경력개발의 theory 을 교육 및 발달심리학 기반의 내용theory 과 발달theory , 산업 및 조직심리학기반의 내용theory 과 발달theory 으로 나누어 그 가운데 주요한 theory 들을 중심으로 살펴보았다. Sonnenfeld의 경력시스템 유형 theory
2. 과정theory
가. Feldman(프리드만)의 경력단계 모형theory
나. Hall의 경력단계 모형
다. Halland의 인성theory
2. 과정theory
가. Super의 발달theory
나. Gottfredson의 경력포부 발달theory
Ⅱ. 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 theory
1. 내용 theory
가. Schein의 경력닻 유형 theory
나. Driver의 경력유형 theory
다.
