戰略적 인적자원관리의 concept(개념)과 실현을 위한 인사담당자의 역할
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작성일 22-09-23 13:45
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戰略적 인적자원관리의 concept(개념)과 실현을 위한 인사담당자의 역할
레포트/경영경제
戰略적인적자원관리
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1. 전략(strategy)적 인적자원관리의 의의
2. 전략(strategy)적 인적자원관리를 위한 인사관리 담당자의 역할
3. 전략(strategy)적 인적자원관리와 기업 성과의 관계
4. 마치며
1. 전략(strategy)적 인적자원관리의 의의
전략(strategy)적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자요인 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략(strategy)적 목표(目標)를 달성할 수 있는가와 관련이 있다아 전략(strategy)적 인적자원관리는 기업이 나아가야 할 방향과 맥을 함께 하면서 그것을 지원하는 인사관리를 의미한다.전략적인적자원관리 , 전략적 인적자원관리의 개념과 실현을 위한 인사담당자의 역할경영경제레포트 ,
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다.
설명
전략적 인적자원관리의 개념과 전략적 인적자원관리 실현을 위한 인사담당자의 역할에 대하여 조사하였습니다. 또한 기업의 전략(strategy)과 인적자원관리간의 통합성을 지향하여 기업의 전략(strategy)수립과 실행시 기업의 인적자원에 대한 제반요건과 제반 인사 기능들을 고려하여 수행하는 것을 말한다(이진규, 2001).
2. 전략(strategy)적 인적자원관리를 위한 인사관리 담당자의 역할
다음의 대화를 통해서 전략(strategy)적 인적자원관리 담당자의 역할을 생각해 보도록 하…(skip)
戰略적 인적자원관리의 concept(개념)과 戰略적 인적자원관리 실현을 위한 인사담당자의 역할에 대하여 조사하였습니다.
