비정규직現況(현황) 과 해결대책
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작성일 22-10-10 01:39
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경제활동인구조사 부가조사에 의하면 직접고용의 유기계약 가운데 1년 미만의 유기계약이 56.2%를 차지하고 있다 물론 1년 미만의 유기계약…(투비컨티뉴드 )
다.
1. 문제제기, 2. 비정규직의 증가원인, 3. 개념 및 실태, 4. 비정규직의 탈법 유형과 문제점, 5. 비정규직의 노사정 입장, 6. 외국의 사례, 7. 주요 쟁점 , 8. 결론, , [부록] 용어해설, , , , , , , , , , FileSize : 204K , 비정규직현황과 해결방안 인문사회레포트 , 비정규직현황과 해결방안 비정규직의탈법 유형과 문제점 비정규직의노사정 입장 비정규직의증가원인
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설명
레포트/인문사회
순서
비정규직現況(현황) 과 해결대책
1. 문제제기
2. 비정규직의 증가原因
3. concept(개념) 및 reality(실태)
4. 비정규직의 탈법 유형과 problem(문제점)
5. 비정규직의 노사정 입장
6. 외국의 事例(사례)
7. 주요 쟁점
8. 結論(결론)
[부록] 용어해설
2. 비정규직의 증가原因 비정규 근로는 국내외에서 빠른 속도로 확대되어 현재 노동시장의 상당 부분을 차지하고 있는바 비정규직의 증가原因은 노동계약적 변화와 노동시장적 관점에서 살펴 볼 수 있다 첫째는 간접고용(파견근로 및 용역근로)과 특수고용(대기근로, 독립도급근로, 재택근로)과 같이 직접고용을 대체하는 다양한 노동계약 형태가 출현하게 되었다는 것이다. 둘째는 직접고용에 있어서도 단기 유기계약 비중이 증가하게 되었다. 노동계약 형태의 다양화 추세는 비정규근로 근로자의 비중을 증가시키는 原因이 되고 있다 2000년 경제활동인구 부가조사에 따르면 임금근로자의 3.4%를 차지하는 간접고용 가운데 임시, 일용직이 57.5%를 차지하고 있으며 임금근로자의 12.6%를 차지하는 특수고용 가운데 임시, 일용직이 85.7%를 차지하는 것으로 나타났다.
