우리나라 국공립 공연장의 전문인력 확보대안
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작성일 22-10-09 04:21
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이러한 공간들은 文化예술이라는 특수성으로 인해 운영에 있어서 전문성과 창의성이 요구되는 시설임에도 불구하고, 그동안 일반 행정조직과 마찬가지로 운영되고 있기 때문에 전반적으로 관료화된 행정운영의 한계를 벗어나지 못하고 있따 이 분야의 많은 전문가 및 실무자들은 대부분 이러한 공공文化공간의 效果(효과)성을 저해하는 가장 큰 요인의 하나로 ‘전문성’ 문제를 제기하고, 文化경영을 합리화하기 위해서는 무엇보다도 전문인력을 확보하여 文化예술공간의 경영능력을 높이는 일이라고 진단하고 있따 최근에 文化관광부가 발표한 ‘국민의政府(정부) 새文化관광정책’에서도 文化경영 전문인력 양성을 중요한 정책사업으로 강조하고 있따
이러한 맥락에서 이 논문에서는 지방자치단체의 공립文化예술회관…(생략(省略))
우리나라 국공립 공연장의 전문인력 확보대안에 대해 쓴 글입니다. 政府(정부)가 적극적으로 예술창작활동을 지원하고, 국민들의 예술에 대한 접근성을 높이기 위한 정책을 추진하기 처음 한 것은 1980년대 이후라고 할 수 있따 政府(정부)가 ‘지역文化의 활성화’를 중요한 정책가치로 추구하기 처음 한 것도 1980년대 이후인데, 특히 1980년대 중반이후부터는 지방文化시설 건립사업과 중앙예술의 지역적 확산을 위한 사업들을 중요한 정책사업으로 추진하였다. up국공립공연장의전문인력 , 우리나라 국공립 공연장의 전문인력 확보방안생활전문레포트 ,
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우리나라 국공립 공연장의 전문인력 확보대안
다.
설명
우리나라 국공립 공연장의 전문인력 확보방안에 대해 쓴 글입니다. 이러한 文化예술공간은 현재도 건립중인 것이 많으며, 앞으로도 계속 확대될 것으로 전망된다
이와같이 1990년대까지는 ‘效果(효과)적인 경영’ 보다는 `설치행정‘에 더 많은 관심을 기울였으며, 그 결과 공공文化공간의 역할과 경영 전반에 걸쳐 많은 문제들이 제기되어 왔다. 1980년대에는 주로 광역단위에 ‘종합文化예술회관’이 설립되었으나, 1990년대들어서는 기초지역단위에까지 文化예술공간이 설립되었다.
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순서
Ⅰ. 文化예술에 대한 논의의 초점
Ⅱ. 공립 공연장의 인력 운영 實態
1. 관장
2. 직원
3. 예술단체 운영 인력
Ⅲ. 공립공연장의 예술경영 전문인력 수요
Ⅳ. 관장을 어떻게 임용할 것인가 ?
Ⅴ. 文化경영 전문직원 확보방법
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ. 文化예술에 대한 논의의 초점
우리나라의 文化정책은 1960년대와 1970년대초에 그 기반이 만들어지기 처음 하였으며, 1973년에 ‘文化예술중흥계획’이 발표되고 文化예술진흥기금을 활용한 예술지원사업이 이루어지면서 보다 계획적으로 체계화 되었다고 볼 수 있따 그러나 1970년대까지의 예술정책은 전통文化예술에 한정된 것이었다.
