단시간 근로(part-time worker)의 concept(개념)과 이슈
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작성일 22-09-24 16:42
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경제적·조직적·기술적 이유로 해고될 가능성을 배제하고 일반노동에서 시간제노동으로 바꾸는 것을…(투비컨티뉴드 )
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단시간 근로(part-time worker)의 concept(개념)과 이슈
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설명
다.
2. 증가Cause
최근 경영environment의 alteration(변화) 가 가속화하는 가운데 기업의 업무량에 맞추어 융통성있게 고용을 조정할 수 있다는 점에서 단시간노동에 대한 관심이 높아지고 있따
1) 종업원 측면
고령자·여성·장애인 등 시간적·체력적 어려움을 가진 노동자들이 대거 노동시장에 유입되고, 또한 근로생활과 개인생활의 조화를 추구하는 전문직들이 파트타임을 선호한다.
3) ILO의 견해
시간제근로자의 단결권, 산업안전·보건, 고용 및 직업 差別(차별) 등을 금지하고, 임금은 비례산정하여 일반근로자에 비해 낮지 않도록 한다. 사회보장제도는 작업environment을 반영하되 노동시간 또는 소득에 비례하여 결정하고, 모성보호, 휴가, 휴일은 일반근로자와 동등하게 정한다.
2) 기업 측면
정규직에 비하여 인건비를 줄일 수 있고, 업무량에 따라 인력관리의 유연성을 높일 수 있어 채용·교육·이직·복리후생 등 추가비용을 줄일 수 있어 매력을 느낀다. 이에 대한 규제는 고용창출 결과 가 없고 실업문제를 악화시킨다고 주장한다. 보통 파트 타이머 또는 파트타임이라고 한다.
3) 政府 입장
시간제 노동의 기회를 증대·촉진시키기 위한 각종 정책을 펴고 있따
3. 도입에 따른 쟁점
1) 노조의 입장
소득이 낮고, 통상근로자의 직장안정을 해치며, 경영자의 임금 착취 및 노동조합 약화수단으로 악용되고 있고, 직무보장과 사회보장상의 권리가 무시되는 점을 지적하면서, 통상근로자와 동등한 권리를 누릴 수 있도록 요구하고 있따
2) 기업의 견해
기술혁신과 국제경쟁의 강화 등 경제상황이 탄력적 노동시간에 의한 생산시설의 효율적 이용을 중시하고 있어 시간제노동의 증가는 불기피 하다고 본다.
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단시간 근로(part-time worker)의 concept(개념)과 이슈
레포트/인문사회
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단시간 근로(part-time worker)의 定義(정의) 과 이슈
1. 의의
단시간근로란 1주일간의 소정노동시간이 그 기업의 같은 일을 하는 통상근로자(full-time worker)에 비하여 짧은 노동자를 말한다.
